Serwis O Prawie HR to przestrzeń, w której specjaliści kancelarii dzielą się wiedzą o prawie pracy i zarządzaniu ludźmi. Tutaj prawo spotyka się z praktyką. Dostarczamy aktualnych, rzetelnych i praktycznych informacji na temat przepisów prawa pracy, które mają bezpośredni wpływ na codzienne funkcjonowanie firm i pracowników. Naszym celem jest wspieranie firm w tworzeniu harmonijnych i produktywnych środowisk i miejsc pracy.

Na naszym blogu znajdziesz:

Analizy prawne: omówienia najnowszych zmian w przepisach prawa pracy oraz ich praktyczne zastosowanie.

Porady eksperckie: wskazówki i rekomendacje, które pomogą Ci lepiej zarządzać zespołem i unikać prawnych ryzyk.

Studia przypadków: przykłady z życia wzięte, które pokazują, jak różne firmy radzą sobie z wyzwaniami prawnymi w obszarze HR.

Aktualności: najnowsze wiadomości i trendy w dziedzinie prawa pracy i zarządzania ludźmi.

Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, specjalistą, menedżerem odpowiedzialnym za obszar HR w firmie, czy pracownikiem, nasz blog dostarczy Ci wiedzy, która pomoże Ci bezpiecznie poruszać się w świecie prawa pracy.

Nasze najnowsze publikacje

Nasze publikacje

Sprawdź nasze wszystkie specjalizacje, przejdź i dowiedz się więcej

Czas pracy

Urlop wypoczynkowy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni a badania kontrolne – Trzeba czy nie trzeba?

WSTĘP Kodeks Pracy nie rozstrzyga wprost problemu, z którym w praktyce często mierzą się pracodawcy – czy po długiej nieobecności pracownika w pracy – tj. powyżej 30 dni, musi mieć badania kontrolne, jeżeli  po takiej nieobecności planuje urlop wypoczynkowy?  W orzecznictwie wykształciły się dwie linie orzecznicze, które pozostawały względem siebie w opozycji. Jedna z nich dopuszczała […]

Sygnaliści

Sygnaliści szansą na budowanie etycznych firm

Od wejścia w życie ustawy o ochronie sygnalistów (ustawa z dnia 14 czerwca 2024 roku) posługujemy się legalną definicją sygnalisty. Jest nim osoba fizyczna, która zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą. Może nim być m.in. pracownik, osoba świadcząca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, przedsiębiorca, prokurent czy […]

,

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę – wycofanie się pracownika ze złożonego oświadczenia woli

Wstęp Przypadki, w których  pracownicy po podpisaniu porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę „wycofują” się ze złożonego uprzednio oświadczenia woli są coraz częstsze. „Wycofując się” z oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron, pracownicy najczęściej powołują się na działanie pod wpływem błędu, niewiedzy lub błędnego przekonania co do konsekwencji podpisania porozumienia.Częstym argumentem jest […]

Czas pracy

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

Zagadnienia ogólne W Kodeksie pracy przewidziane są różne mechanizmy umożliwiające obniżenie kosztów pracowniczych – w szczególności mowa tu o wypowiedzeniu zmieniającym warunki płacy i płacy. Ta z pozoru oczywista możliwość wywołuje niekiedy wątpliwości w przypadku istnienia w zakładzie pracy regulaminów wynagradzania bądź układów zbiorowych pracy. Prawidłowe złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy powinno […]

Nowa definicja mobbingu. Jakie będą nowe obowiązki pracodawców?

Obowiązujące dziś przepisy w sposób dość lakoniczny nakładają na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Nie wskazują przy tym w jaki sposób pracodawcy mają ten obowiązek realizować. Sprecyzowanie na czym polega prawidłowa realizacja obowiązku przeciwdziałania mobbingowi sprowadza się do wytycznych – pracodawcy będą mieli obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania mobbingowi przez podejmowanie odpowiednich działań o charakterze prewencyjnym, wykrywanie i […]

,

Sygnaliści

Fałszywi sygnaliści nie są chronieni

Sygnalista podlega ochronie od chwili zgłoszenia lub ujawnienia publicznego, pod warunkiem, że informacja będąca przedmiotem zgłoszenia lub ujawnienia publicznego jest prawdziwa w momencie dokonywania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego i że stanowi informację o naruszeniu prawa.

Sygnaliści

Ustawa o sygnalistach i vacatio legis. Kiedy ustawa wchodzi w życie?

Trwający wakacyjny okres dla wielu przedsiębiorców, a przede wszystkim ich działów compliance oraz HR, jest intensywny, a to przede wszystkim ze względu na termin wdrożenia w organizacji procedury zgłoszeń wewnętrznych zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów z 14 czerwca 2024 r. Ustawa zakłada trzymiesięczne vacatio legis. Dyskusja na temat tego terminu bardzo się ożywiła po opisaniu […]

,

Sygnaliści

Otrzymanie zgłoszenia od sygnalisty i co dalej

Podmiot prawny, który otrzyma zgłoszenie od sygnalisty, będzie musiał podjąć odpowiednie działania zmierzające do weryfikacji zgłoszenia i podjęcia odpowiednich działań zmierzających do wyeliminowania naruszeń.

Sygnaliści

System whistleblowingowy jako narzędzie dla ochrony

Odpowiedzialne zarządzanie staje się koniecznością. Odpowiedzią na taką potrzebę jest wprowadzenie systemu compliance, który zwiększa kontrolę nad procesami zachodzącymi w organizacji, zmniejsza ryzyka nadużyć, buduje kulturę pracy, odpowiadającą celom organizacji. Częścią systemu compliance jest system whistleblowingowy. Jego istota sprowadza się do wspierania procesu zarządzania organizacją oraz stworzenia w organizacji warunków po pierwsze do sprawnego i […]

Czas pracy

Handel w niedzielę, czyli dylemat: swoboda działalności a jakość życia pracowników

Mimo że zakaz handlu w niedziele obowiązuje w Polsce już od ponad pięciu lat, wciąż budzi wiele kontrowersji, a dyskusja na ten temat ponownie przybrała na sile wraz z ostatnią kampanią wyborczą.

Kluczowe obszary naszych usług:

  • Bieżące obsługa i doradztwo prawne: pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów prawnych związanych z zatrudnieniem i zarządzaniem pracownikami, przygotowywanie dokumentów z zakresu prawa pracy i HR, tworzenie i aktualizacja regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, polityk antymobbingowych, kodeksów etycznych oraz innych dokumentów regulujących zasady pracy w firmie.

  • HR compliance: przeprowadzanie audytów zgodności z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi regulacjami firmy, wdrażanie systemu whistleblowingowego.

  • Szkolenia: organizacja szkoleń z zakresu prawa pracy, HR compliance, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, ochrony sygnalistów, zatrudniania członków zarządu i menedżerów oraz innych obszarów dot. prawa pracy i HR.

  • Prowadzenie postępowań wyjaśniających: przeprowadzanie postępowań wyjaśniających dotyczących zgłoszeń sygnalistów oraz zachowań niepożądanych w miejscu pracy.

  • Mediacje w sprawach związanych z zatrudnieniem: pomoc w rozwiązywaniu konfliktów między pracodawcami a pracownikami poprzez mediacje i negocjacje.

  • Budowanie struktur organizacyjnych: doradztwo w zakresie tworzenia efektywnych struktur organizacyjnych, które wspierają rozwój firmy i jej pracowników.

  • Budowanie systemów wynagradzania oraz systemów motywacyjnych: opracowywanie i wdrażanie systemów wynagradzania oraz programów motywacyjnych, które zwiększają zaangażowanie i produktywność pracowników.

  • Reprezentowanie w sporach z zakresu zatrudnienia: reprezentacja przed sądami pracy, Państwową Inspekcją Pracy oraz w negocjacjach ze związkami zawodowymi.

  • Restrukturyzacja zatrudnienia: wsparcie przy zwolnieniach indywidualnych i grupowych, optymalizacja kosztów zwolnień oraz zarządzanie zmianami organizacyjnymi.
  • Opinie prawne z zakresu prawa pracy: przygotowywanie opinii prawnych dotyczących różnych aspektów prawa pracy, w tym interpretacji przepisów i ich zastosowania w praktyce.Nasze usługi są dostosowane do indywidualnych potrzeb każdej firmy, zapewniając wsparcie na każdym etapie zarządzania ludzkimi i zgodności z przepisami prawa pracy.

#01

Skuteczne reprezentowanie członków zarządu w procesach z powództwa wierzycieli spółki.


#02

Uzyskiwanie tytułów wykonawczych w sprawach przeciwko członkom organów.


#03

Doradztwo negocjacyjne przy obejmowaniu funkcji, przy wychodzeniu ze struktur spółki.


#04

Reprezentacja (obrona) członków organów w postępowaniach administracyjnych.


#05

Prowadzenie szkoleń i udział w konferencjach poświęconych zagadnieniom ryzyk odpowiedzialności członków organów.

W czym możemy Ci pomóc?

Napisz do nas

Formularz kontaktowy - strona główna
Nasz zespół