Od wejścia w życie ustawy o ochronie sygnalistów (ustawa z dnia 14 czerwca 2024 roku) posługujemy się legalną definicją sygnalisty. Jest nim osoba fizyczna, która zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą. Może nim być m.in. pracownik, osoba świadcząca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, przedsiębiorca, prokurent czy […]
Sygnalista podlega ochronie od chwili zgłoszenia lub ujawnienia publicznego, pod warunkiem, że informacja będąca przedmiotem zgłoszenia lub ujawnienia publicznego jest prawdziwa w momencie dokonywania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego i że stanowi informację o naruszeniu prawa.
Trwający wakacyjny okres dla wielu przedsiębiorców, a przede wszystkim ich działów compliance oraz HR, jest intensywny, a to przede wszystkim ze względu na termin wdrożenia w organizacji procedury zgłoszeń wewnętrznych zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów z 14 czerwca 2024 r. Ustawa zakłada trzymiesięczne vacatio legis. Dyskusja na temat tego terminu bardzo się ożywiła po opisaniu […]
Podmiot prawny, który otrzyma zgłoszenie od sygnalisty, będzie musiał podjąć odpowiednie działania zmierzające do weryfikacji zgłoszenia i podjęcia odpowiednich działań zmierzających do wyeliminowania naruszeń.
Odpowiedzialne zarządzanie staje się koniecznością. Odpowiedzią na taką potrzebę jest wprowadzenie systemu compliance, który zwiększa kontrolę nad procesami zachodzącymi w organizacji, zmniejsza ryzyka nadużyć, buduje kulturę pracy, odpowiadającą celom organizacji. Częścią systemu compliance jest system whistleblowingowy. Jego istota sprowadza się do wspierania procesu zarządzania organizacją oraz stworzenia w organizacji warunków po pierwsze do sprawnego i […]
Przy wdrażaniu wewnętrznego systemu sygnalizowania o nieprawidłowościach niezwykle ważne jest zapewnienie, aby dane osobowe wszystkich uczestników postępowania – sygnalisty, sprawców lub ewentualnych świadków opisanego w zgłoszeniu naruszenia ‒ były należycie chronione, a ich prawa przestrzegane. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii […]
Bierność firmy może utwierdzać pracowników w przekonaniu, że tak naprawdę nie zależy jej na wyeliminowaniu nieprawidłowości. A to zniechęci załogę do informowania o kolejnych naruszeniach.
