Podpisywanie dokumentów, zatwierdzanie płatności czy uczestniczenie w spotkaniach online można zaliczyć do czynności wysokiego ryzyka podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Po zmianach w ustawie zasiłkowej ZUS zyskał dodatkowe argumenty do kwestionowania prawa do świadczeń, a skutkiem może być utrata zasiłku za cały okres e-ZLA. Członek zarządu rzadko całkowicie wyłącza się z bieżącej działalności spółki w […]
Wstęp Sztuczna inteligencja coraz wyraźniej wchodzi do codziennej praktyki działów HR, od automatycznego screeningu CV, przez systemy AI wspierające onboarding, po rozwiązania służące ocenie wyników pracy, planowaniu zatrudnienia czy monitorowaniu aktywności pracowników. Dla organizacji oznacza to szybsze procesy, większą skalowalność i większą spójność działań kadrowych. Jednocześnie pojawia się nowy poziom odpowiedzialności prawnej i organizacyjnej. W obszarze zatrudnienia […]
Wprowadzenie Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, wprost wynikającym z art. 100 § 2 pkt 6 Kodeksu pracy jest obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy. Kierowanie gróźb wobec innych pracowników jest klasycznym przykładem naruszenia tego obowiązku. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 lipca 1999 r. (I PKN 169/99): „Naruszenie przez pracownika […]
Wstęp W obszarze prawa pracy i HR są wątpliwości co do tego, czy pracodawca posiada uprawnienie do poinformowania współpracowników o odejściu z firmy konkretnego pracownika. Sytuacje, w których pracownicy żegnają się z organizacją, są codziennością w życiu zawodowym, to pojawia się pytanie: Na ile takie informacje mogą być ujawniane przez pracodawcę w szerszym gronie i gdzie […]
Obowiązujące dziś przepisy w sposób dość lakoniczny nakładają na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Nie wskazują przy tym w jaki sposób pracodawcy mają ten obowiązek realizować. Sprecyzowanie na czym polega prawidłowa realizacja obowiązku przeciwdziałania mobbingowi sprowadza się do wytycznych – pracodawcy będą mieli obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania mobbingowi przez podejmowanie odpowiednich działań o charakterze prewencyjnym, wykrywanie i […]
