Narzędzia wykorzystujące AI coraz częściej wspierają pracodawców przy redagowaniu ogłoszeń, analizie CV, preselekcji aplikacji, tworzeniu rankingów kandydatów, ocenie odpowiedzi w formularzach, a w bardziej zaawansowanych modelach także przy analizie nagrań wideo lub rozmów kwalifikacyjnych. Im większy wpływ systemu na wynik rekrutacji, tym wyższy poziom wymagań prawnych i organizacyjnych. Kluczowe jest więc ustalenie czy narzędzie pełni jedynie […]
Odejście doświadczonego menedżera sprzedaży to dla firmy wydarzenie operacyjnie trudne. Gdy jednak za liderem w ciągu kilku tygodni podąża większość jego dotychczasowego zespołu handlowego, sytuacja nabiera zupełnie innego wymiaru. Pracodawca traci nie tylko osoby, lecz często także unikatową wiedzę rynkową, relacje z klientami budowane latami oraz zdolność do realizacji bieżących kontraktów. W takich sytuacjach pojawia […]
Podpisywanie dokumentów, zatwierdzanie płatności czy uczestniczenie w spotkaniach online można zaliczyć do czynności wysokiego ryzyka podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Po zmianach w ustawie zasiłkowej ZUS zyskał dodatkowe argumenty do kwestionowania prawa do świadczeń, a skutkiem może być utrata zasiłku za cały okres e-ZLA. Członek zarządu rzadko całkowicie wyłącza się z bieżącej działalności spółki w […]
Wstęp W obszarze prawa pracy i HR są wątpliwości co do tego, czy pracodawca posiada uprawnienie do poinformowania współpracowników o odejściu z firmy konkretnego pracownika. Sytuacje, w których pracownicy żegnają się z organizacją, są codziennością w życiu zawodowym, to pojawia się pytanie: Na ile takie informacje mogą być ujawniane przez pracodawcę w szerszym gronie i gdzie […]
