Audyt HR
Sprawne procesy kadrowe to fundament stabilnej firmy, dlatego warto zweryfikować ich kondycję. Audyt HR to najlepszy sposób, by upewnić się, że Twoja organizacja jest gotowa na zmiany w prawie pracy i wolna od ryzyk – zarówno prawnych, jak i wizerunkowych.
Oddaj to zadanie w ręce naszych specjalistów. Przeprowadzimy Cię przez cały proces krok po kroku: od szczegółowego przeglądu dokumentacji, przez identyfikację ewentualnych nieprawidłowości, aż po wskazanie konkretnych działań naprawczych. Zapewniamy pełne wsparcie, dzięki któremu zyskasz pewność, że Twoje kadry działają bez zarzutu.
-
zyskasz pewność, że Twoje procedury i dokumenty są zgodne z aktualnymi przepisami prawa;
-
ograniczysz ryzyko kar, sporów sądowych oraz nieprzyjemnych konsekwencji kontroli PIP, ZUS czy UODO;
-
otrzymasz konkretne, praktyczne rekomendacje zmian;
-
poprawisz wewnętrzne procesy kadrowe i zwiększysz przejrzystość działań HR;
-
wzmocnisz reputację firmy jako odpowiedzialnego i świadomego pracodawcy.
W tej części audytu badana jest zgodność zawieranych umów z przepisami Kodeksu pracy oraz Kodeksu cywilnego. Analizowane są m.in. umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o współpracy, kontrakty menedżerskie, aneksy, zakresy odpowiedzialności i obowiązków, umowy szkolenia, umowy o zakazie konkurencji, umowy o zachowaniu poufności, akta osobowe.
W tym obszarze ocenie podlega zgodność obowiązujących regulaminów, procedur, kodeksów, zarządzeń i porozumień z aktualnymi przepisami prawa. Analizowane są m.in. regulamin pracy, regulamin wynagradzania, procedura ochrony sygnalistów, regulacje dot. kontroli trzeźwości pracowników oraz inne wewnętrzne akty prawa pracy. Sprawdzana jest poprawność i kompletność dokumentacji związanej z konsultacjami i uzgodnieniami ze stroną społeczną.
Ten obszar skupia się na Ocenie zgodności przetwarzania danych pracowników z RODO. Analizie podlegają klauzule informacyjne, zgody, rejestry czynności przetwarzania, upoważnienia, środki zabezpieczeń i procedury zgłaszania naruszeń.
Audyt w tym zakresie dotyczy zgodności procedur zakończenia zatrudnienia z przepisami prawa. Sprawdzane są wypowiedzenia, porozumienia stron, świadectwa pracy, dokumentacja zwolnień dyscyplinarnych i rozwiązania umów bez wypowiedzenia.
Audyt tego obszaru ma na celu ocenę, czy pracodawca posiada odpowiednie procedury reagowania na zgłoszenia nieprawidłowości, skargi pracowników oraz wystąpienia organów nadzoru. Weryfikowane są dokumenty dotyczące zgłoszeń naruszeń prawa, przebiegu postępowań wyjaśniających, raportów wewnętrznych oraz podejmowanych działań naprawczych. Audyt obejmuje również analizę dokumentacji związanej z kontrolami PIP, ZUS, UODO czy inspekcji BHP.
Zamów audyt HR za 3 499,00 zł
Nasz projekt to kompleksowy przegląd zgodności Twojej firmy z przepisami prawa pracy, który pozwoli na identyfikację ryzyk zarówno prawnych, jak i wizerunkowych. Dzięki niemu zyskasz pewność, że Twoje procedury i dokumenty są zgodne z aktualnymi przepisami prawa.
W odpowiedzi przygotujemy Raport, z którego dowiesz się jakie obszary funkcjonują dobrze (otrzymasz pewność co do zgodności Twoich procedur i dokumentów z aktualnymi przepisami praw), a w jakich zidentyfikowaliśmy nieprawidłowości i jakie działania naprawcze rekomendujemy wdrożyć.
Ten audyt umożliwi poprawę wewnętrznych procesów kadrowych i zwiększenie przejrzystości działań HR, co wzmocni reputację firmy jako odpowiedzialnego i świadomego pracodawcy.
Zamów audyt HR i zapłać online
