Reprezentuje Klientów w postępowaniach sądowych przed sądami pracy w sporach wynikających ze stosunku pracy m.in. w sprawach dotyczących odwołania od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę, roszczeń o zapłatę odszkodowań, wynagrodzeń za pracę, wynagrodzeń i dodatków za pracę w godzinach nadgodzinach i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, w sprawach wypadków przy pracy, ustalenia istnienia stosunku pracy, sporach z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych (w tym o podleganie ubezpieczeniom społecznym) oraz prawa cywilnego.

Wszystkie publikacje autora

Filtruj specjalizację

Nowość

Organizowanie i wykonywanie pracy przez pracowników przy pomocy aplikacji i innych platform cyfrowych – zmiany w przepisach 2026

Projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy nie jest wyłącznie kolejnym etapem wdrażania unijnej dyrektywy. To zapowiedź istotnej zmiany w sposobie oceny modeli biznesowych opartych na aplikacjach, rankingach, automatycznym przydzielaniu zleceń i zdalnym zarządzaniu wykonawcami. Dla przedsiębiorców oraz działów HR najważniejsze pytanie dziś brzmi nie kiedy nowe przepisy wejdą w życie, a […]

Menedżer odchodzi z zespołem do konkurencji. Gdzie kończy się rekrutacja, a zaczyna czyn nieuczciwej konkurencji?

Odejście doświadczonego menedżera sprzedaży to dla firmy wydarzenie operacyjnie trudne. Gdy jednak za liderem w ciągu kilku tygodni podąża większość jego dotychczasowego zespołu handlowego, sytuacja nabiera zupełnie innego wymiaru. Pracodawca traci nie tylko osoby, lecz często także unikatową wiedzę rynkową, relacje z klientami budowane latami oraz zdolność do realizacji bieżących kontraktów. W takich sytuacjach pojawia […]

Czy Twojej firmie grozi przekwalifikowanie umów B2B? [RAPORT Z BADANIA]

8 lipca weszła w życie Reforma Państwowej Inspekcji Pracy. Cel nowych przepisów jest jasny: ukrócenie nadużyć i koniec z „ukrytym etatem” na kontraktach cywilnoprawnych. Jak na te zmiany są przygotowani polscy przedsiębiorcy? Postanowiliśmy to sprawdzić. Przeprowadziliśmy badanie, w którym zapytaliśmy firmy z różnych branż o to, jak w praktyce wygląda u nich współpraca na B2B. Kluczowe […]

Mediacje

Mediacja w sporach pracowniczych

Spór pracowniczy, który trafia na wokandę, dla pracodawcy zwykle oznacza więcej niż problem prawny. Pojawia się czas, koszt, zaangażowanie menedżerów, napięcie w zespole i niepewność co do finału. Właśnie dlatego mediacja coraz częściej przestaje być traktowana jako rozwiązanie „na marginesie”, a zaczyna być postrzegana jako praktyczne narzędzie do zarządzania konfliktem.  Dlaczego mediacja powinna zainteresować zarząd i HR? Z […]

Aktywność członka zarządu podczas choroby może go kosztować zasiłek

Podpisywanie dokumentów, zatwierdzanie płatności czy uczestniczenie w spotkaniach online można zaliczyć do czynności wysokiego ryzyka podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Po zmianach w ustawie zasiłkowej ZUS zyskał dodatkowe argumenty do kwestionowania prawa do świadczeń, a skutkiem może być utrata zasiłku za cały okres e-ZLA. Członek zarządu rzadko całkowicie wyłącza się z bieżącej działalności spółki w […]

AI ACT w praktyce HR: obowiązki, ryzyka i rekomendacje dla pracowników

Wstęp Sztuczna inteligencja coraz wyraźniej wchodzi do codziennej praktyki działów HR, od automatycznego screeningu CV, przez systemy AI wspierające onboarding, po rozwiązania służące ocenie wyników pracy, planowaniu zatrudnienia czy monitorowaniu aktywności pracowników. Dla organizacji oznacza to szybsze procesy, większą skalowalność i większą spójność działań kadrowych. Jednocześnie pojawia się nowy poziom odpowiedzialności prawnej i organizacyjnej. W obszarze zatrudnienia […]

Członek zarządu spółki z o.o. na L4

Wstęp. Sytuacja, w której członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przebywa na zwolnieniu lekarskim (L4), rodzi w praktyce napięcie między potrzebą zapewnienia ciągłości działania spółki a ryzykiem utraty prawa do zasiłku chorobowego. Problem narasta, zwłaszcza gdy ta sama osoba łączy funkcję w zarządzie ze stosunkiem pracy (np. dyrektor HR na umowie o pracę, a jednocześnie […]

Groźby w miejscu pracy a zwolnienie dyscyplinarne

Wprowadzenie Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, wprost wynikającym z art. 100 § 2 pkt 6 Kodeksu pracy jest obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy. Kierowanie gróźb wobec innych pracowników jest klasycznym przykładem naruszenia tego obowiązku. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 lipca 1999 r. (I PKN 169/99): „Naruszenie przez pracownika […]

Zwolnienie pracownika chronionego podczas sanacji

PRAWO PRACY PRZEWIDUJE SZCZEGÓLNĄ OCHRONĘ PRZED WYPOWIEDZENIEM DLA NIEKTÓRYCH GRUP PRACOWNIKÓW Dwa kluczowe przykłady to: Powyższe zakazy wypowiadania umowy o pracę mają jednak charakter względny, nie obowiązują w każdych okolicznościach, lecz mogą zostać wyłączone w szczególnych sytuacjach wyraźnie przewidzianych przepisami prawa. Oprócz ustawowo dopuszczalnych przypadków zwolnienia pracownika chronionego z przyczyn dotyczących samego pracownika (np. dyscyplinarne zwolnienie […]

Przerwy na karmienie piersią – obowiązki pracodawcy

Pracownice karmiące piersią mają w polskim prawie pracy zagwarantowane szczególne przerwy w pracy. Uprawnienie to bywa źródłem pytań ze strony pracodawców – m.in. jak udzielać przerw, czy pracodawca można żądać zaświadczenia od lekarza, czy można połączyć przerwy w jedną oraz jakie konsekwencje grożą za nieprzestrzeganie tych przepisów. Przerwa na karmienie przysługuje niezależnie od pory karmienia […]

Nasz zespół