Reprezentuje Klientów w postępowaniach sądowych przed sądami pracy w sporach wynikających ze stosunku pracy m.in. w sprawach dotyczących odwołania od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę, roszczeń o zapłatę odszkodowań, wynagrodzeń za pracę, wynagrodzeń i dodatków za pracę w godzinach nadgodzinach i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, w sprawach wypadków przy pracy, ustalenia istnienia stosunku pracy, sporach z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych (w tym o podleganie ubezpieczeniom społecznym) oraz prawa cywilnego.

Wszystkie publikacje autora

Filtruj specjalizację

PRZERWY NA KARMIENIE PIERSIĄ – OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Pracownice karmiące piersią mają w polskim prawie pracy zagwarantowane szczególne przerwy w pracy. Uprawnienie to bywa źródłem pytań ze strony pracodawców – m.in. jak udzielać przerw, czy pracodawca można żądać zaświadczenia od lekarza, czy można połączyć przerwy w jedną oraz jakie konsekwencje grożą za nieprzestrzeganie tych przepisów. Przerwa na karmienie przysługuje niezależnie od pory karmienia […]

Jawne i równe wynagrodzenia

24 grudnia 2025 r. zaczęły obowiązywać przepisy, które fundamentalnie zmieniły proces rekrutacji. Wynikają one z implementacji unijnej dyrektywy (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości, poprzez przejrzystość wynagrodzeń i mechanizmy egzekwowania. Pierwszym etapem wdrożenia dyrektywy jest nowelizacja kodeksu pracy z 4 czerwca […]

Nowość

Projekt ustawy o stażach

Projekt ustawy o stażach wprowadza kompleksowe uregulowanie odbywania staży zawodowych. Ustawa określa definicję stażu i status stażysty, zasady zawierania umowy o staż, prawa i obowiązki stron, wynagrodzenie stażysty, a także regulacje dotyczące nieletnich stażystów, dofinansowanie dla organizatorów stażu, zasady trwania stażu oraz sankcje za naruszenia. Ustawa zastąpi dotychczasowe przepisy o praktykach absolwenckich i wejdzie w […]

ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE – PRZESŁANKI I PROCEDURA

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, nazywane zwolnieniem dyscyplinarnym jest jedną z najbardziej dotkliwych form zakończenia stosunku pracy. Pracodawcy często zastanawiają się, kiedy mają prawo do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy, a pracownicy czy zwolnienie w tym trybie w ich sytuacji jest legalne.  Podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy przez jednostronne oświadczenie pracodawcy bez zachowania […]

Ustawa stażowa

21 października 2025 r. ogłoszono w Dzienniku Ustaw tzw. „ustawę stażową” (Dz.U. z 2025 r. poz. 1423) – ustawę z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wprowadza zaliczanie do pracowniczego stażu pracy m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B) oraz pracy na podstawie umów zlecenia i innych umów […]

Audyt HR

HR Compliance to filar bezpiecznej firmy

HR Compliance, czyli zapewnienie zgodności działań firmy z przepisami prawa pracy i wewnętrznymi regulacjami urasta do rangi jednego z filarów bezpiecznego biznesu. Przedsiębiorca, który dba o zgodność z prawem pracy, minimalizuje ryzyko sporów z pracownikami, kontroli i kar administracyjnych oraz buduje wizerunek rzetelnego pracodawcy. W praktyce kluczową rolę odgrywa regularny audyt kadrowy, obejmujący przegląd dokumentacji […]

Czy odprawa przy porozumieniu stron podlega składkom ZUS i podatkowi?

Wstęp Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumieniem stron (art. 30 §1 pkt.1) Kodeksu Pracy) w praktyce często wiąże się z wypłatą na rzecz pracownika dodatkowych świadczeń. Jednym z nich jest odprawa, której celem jest złagodzenie skutków utraty zatrudnienia. Przy definiowaniu takiego świadczenia pojawia się pytanie, czy odprawa  wypłacana w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w […]

Nowość

#8 Poradnik Prawa Pracy i HR

W tym numerze poruszamy temat mobbingu w miejscu pracy – zjawiska, które wciąż stanowi wyzwanie dla wielu organizacji i może mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy – większe uprawnienia inspektorów, przekwalifikowanie umów i wyższe kary dla pracodawców

Od sierpnia 2025 r. w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów znajduje się „Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw” (nr UD283). Propozycja ma na celu wzmocnienie roli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w egzekwowaniu prawa pracy, zwiększenie skuteczności kontroli oraz ograniczenie nadużyć związanych z zatrudnianiem na podstawie umów cywilnoprawnych, które […]

Nowy obowiązek informacyjny wobec cudzoziemców

Od 1 czerwca 2025 r. na podstawie art. 5 ust. 4  ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pracodawca, dla którego pracę wykonuje cudzoziemiec ma obowiązek poinformować go o prawie wstępowania do związków zawodowych oraz prawie ich zakładania (na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 […]

Nasz zespół