Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, nazywane zwolnieniem dyscyplinarnym jest jedną z najbardziej dotkliwych form zakończenia stosunku pracy. Pracodawcy często zastanawiają się, kiedy mają prawo do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy, a pracownicy czy zwolnienie w tym trybie w ich sytuacji jest legalne. Podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy przez jednostronne oświadczenie pracodawcy bez zachowania […]
Wstęp Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumieniem stron (art. 30 §1 pkt.1) Kodeksu Pracy) w praktyce często wiąże się z wypłatą na rzecz pracownika dodatkowych świadczeń. Jednym z nich jest odprawa, której celem jest złagodzenie skutków utraty zatrudnienia. Przy definiowaniu takiego świadczenia pojawia się pytanie, czy odprawa wypłacana w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w […]
Od sierpnia 2025 r. w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów znajduje się „Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw” (nr UD283). Propozycja ma na celu wzmocnienie roli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w egzekwowaniu prawa pracy, zwiększenie skuteczności kontroli oraz ograniczenie nadużyć związanych z zatrudnianiem na podstawie umów cywilnoprawnych, które […]
Od 1 czerwca 2025 r. na podstawie art. 5 ust. 4 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pracodawca, dla którego pracę wykonuje cudzoziemiec ma obowiązek poinformować go o prawie wstępowania do związków zawodowych oraz prawie ich zakładania (na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 […]
Potwierdzanie kwalifikacji zawodowych kandydatów do pracy jest standardową częścią procesu rekrutacyjnego. Prowadząc rozmowy rekrutacyjne sprawdzamy zarówno kompetencje merytoryczne kandydata, jego doświadczenie, dopasowanie do naszej kultury organizacyjnej jak i np. styl komunikacji. W wielu z tych obszarów polegamy na swoim doświadczeniu, ocenie informacji (odpowiedzi) udzielonych przez kandydata i często intuicji. Są jednak takie obszary, w stosunku do […]
Wstęp Przypadki, w których pracownicy po podpisaniu porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę „wycofują” się ze złożonego uprzednio oświadczenia woli są coraz częstsze. „Wycofując się” z oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron, pracownicy najczęściej powołują się na działanie pod wpływem błędu, niewiedzy lub błędnego przekonania co do konsekwencji podpisania porozumienia.Częstym argumentem jest […]
