Jawne i równe wynagrodzenia
24 grudnia 2025 r. zaczęły obowiązywać przepisy, które fundamentalnie zmieniły proces rekrutacji. Wynikają one z implementacji unijnej dyrektywy (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości, poprzez przejrzystość wynagrodzeń i mechanizmy egzekwowania. Pierwszym etapem wdrożenia dyrektywy jest nowelizacja kodeksu pracy z 4 czerwca 2025 r. (DzU z 2025 r., poz. 807).
Jawne wynagrodzenie dla kandydata
Najdalej idącą zmianą jest wprowadzenie obowiązku ujawniania informacji o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Wynagrodzenie w rozumieniu przepisów kodeksu pracy obejmuje wszystkie składniki pensji i świadczenia (pieniężne i niepieniężne) związane z pracą. Zgodnie z dodanym art. 18 3ca § 1 k.p. osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi otrzymać od pracodawcy informację o wynagrodzeniu (o podstawie wynagrodzenia i np. premiach, prowizjach) lub o widełkach wynagrodzenia, które oparte są na obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriach, a także o świadczeniach pozapłacowych, którymi mogą być opieka medyczna czy karty sportowe.
