Spór pracowniczy, który trafia na wokandę, dla pracodawcy zwykle oznacza więcej niż problem prawny. Pojawia się czas, koszt, zaangażowanie menedżerów, napięcie w zespole i niepewność co do finału. Właśnie dlatego mediacja coraz częściej przestaje być traktowana jako rozwiązanie „na marginesie”, a zaczyna być postrzegana jako praktyczne narzędzie do zarządzania konfliktem. Dlaczego mediacja powinna zainteresować zarząd i HR? Z […]
