Wstęp Przypadki, w których pracownicy po podpisaniu porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę „wycofują” się ze złożonego uprzednio oświadczenia woli są coraz częstsze. „Wycofując się” z oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron, pracownicy najczęściej powołują się na działanie pod wpływem błędu, niewiedzy lub błędnego przekonania co do konsekwencji podpisania porozumienia.Częstym argumentem jest […]
Marzena Rosler-Borakiewicz
Czytaj
