WSTĘP Kodeks Pracy nie rozstrzyga wprost problemu, z którym w praktyce często mierzą się pracodawcy – czy po długiej nieobecności pracownika w pracy – tj. powyżej 30 dni, musi mieć badania kontrolne, jeżeli po takiej nieobecności planuje urlop wypoczynkowy? W orzecznictwie wykształciły się dwie linie orzecznicze, które pozostawały względem siebie w opozycji. Jedna z nich dopuszczała […]
Artur Dubelt
Czytaj
