Pracownice karmiące piersią mają w polskim prawie pracy zagwarantowane szczególne przerwy w pracy. Uprawnienie to bywa źródłem pytań ze strony pracodawców – m.in. jak udzielać przerw, czy pracodawca można żądać zaświadczenia od lekarza, czy można połączyć przerwy w jedną oraz jakie konsekwencje grożą za nieprzestrzeganie tych przepisów. Przerwa na karmienie przysługuje niezależnie od pory karmienia […]
HR Compliance, czyli zapewnienie zgodności działań firmy z przepisami prawa pracy i wewnętrznymi regulacjami urasta do rangi jednego z filarów bezpiecznego biznesu. Przedsiębiorca, który dba o zgodność z prawem pracy, minimalizuje ryzyko sporów z pracownikami, kontroli i kar administracyjnych oraz buduje wizerunek rzetelnego pracodawcy. W praktyce kluczową rolę odgrywa regularny audyt kadrowy, obejmujący przegląd dokumentacji […]
WSTĘP Palenie w miejscu pracy od lat budzi kontrowersje, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Dym papierosowy, zapach, przerwy na papierosa czy wpływ na komfort pozostałych pracowników, a także kontrahentów i współpracowników pracodawcy , to tylko niektóre z problemów. Choć tradycyjne papierosy powoli ustępują miejsca ich elektronicznym odpowiednikom, nie oznacza to, że problem zniknął. Wręcz […]
Wstęp W obszarze prawa pracy i HR są wątpliwości co do tego, czy pracodawca posiada uprawnienie do poinformowania współpracowników o odejściu z firmy konkretnego pracownika. Sytuacje, w których pracownicy żegnają się z organizacją, są codziennością w życiu zawodowym, to pojawia się pytanie: Na ile takie informacje mogą być ujawniane przez pracodawcę w szerszym gronie i gdzie […]
