HR Compliance, czyli zapewnienie zgodności działań firmy z przepisami prawa pracy i wewnętrznymi regulacjami urasta do rangi jednego z filarów bezpiecznego biznesu. Przedsiębiorca, który dba o zgodność z prawem pracy, minimalizuje ryzyko sporów z pracownikami, kontroli i kar administracyjnych oraz buduje wizerunek rzetelnego pracodawcy. W praktyce kluczową rolę odgrywa regularny audyt kadrowy, obejmujący przegląd dokumentacji […]
Od 1 czerwca 2025 r. na podstawie art. 5 ust. 4 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pracodawca, dla którego pracę wykonuje cudzoziemiec ma obowiązek poinformować go o prawie wstępowania do związków zawodowych oraz prawie ich zakładania (na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 […]
14 lipca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej „Ustawa”).W obowiązującym stanie prawnym na podstawie art. 36 ust. 8 Ustawy płatnik składek jest zobowiązany do przechowywania przez okres 5 lat zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych w postaci dokumentu pisemnego z własnoręcznym podpisem osoby zgłaszanej, […]
WSTĘP Palenie w miejscu pracy od lat budzi kontrowersje, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Dym papierosowy, zapach, przerwy na papierosa czy wpływ na komfort pozostałych pracowników, a także kontrahentów i współpracowników pracodawcy , to tylko niektóre z problemów. Choć tradycyjne papierosy powoli ustępują miejsca ich elektronicznym odpowiednikom, nie oznacza to, że problem zniknął. Wręcz […]
W dniu 27 czerwca 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki ogłosiło nabór do pilotażowego programu „Skrócony czas pracy – to się dzieje”. Pilotaż podzielony jest na trzy etapy:
Potwierdzanie kwalifikacji zawodowych kandydatów do pracy jest standardową częścią procesu rekrutacyjnego. Prowadząc rozmowy rekrutacyjne sprawdzamy zarówno kompetencje merytoryczne kandydata, jego doświadczenie, dopasowanie do naszej kultury organizacyjnej jak i np. styl komunikacji. W wielu z tych obszarów polegamy na swoim doświadczeniu, ocenie informacji (odpowiedzi) udzielonych przez kandydata i często intuicji. Są jednak takie obszary, w stosunku do […]
WSTĘP Kodeks Pracy nie rozstrzyga wprost problemu, z którym w praktyce często mierzą się pracodawcy – czy po długiej nieobecności pracownika w pracy – tj. powyżej 30 dni, musi mieć badania kontrolne, jeżeli po takiej nieobecności planuje urlop wypoczynkowy? W orzecznictwie wykształciły się dwie linie orzecznicze, które pozostawały względem siebie w opozycji. Jedna z nich dopuszczała […]
Od wejścia w życie ustawy o ochronie sygnalistów (ustawa z dnia 14 czerwca 2024 roku) posługujemy się legalną definicją sygnalisty. Jest nim osoba fizyczna, która zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą. Może nim być m.in. pracownik, osoba świadcząca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, przedsiębiorca, prokurent czy […]
Zagadnienia ogólne W Kodeksie pracy przewidziane są różne mechanizmy umożliwiające obniżenie kosztów pracowniczych – w szczególności mowa tu o wypowiedzeniu zmieniającym warunki płacy i płacy. Ta z pozoru oczywista możliwość wywołuje niekiedy wątpliwości w przypadku istnienia w zakładzie pracy regulaminów wynagradzania bądź układów zbiorowych pracy. Prawidłowe złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy powinno […]
Sygnalista podlega ochronie od chwili zgłoszenia lub ujawnienia publicznego, pod warunkiem, że informacja będąca przedmiotem zgłoszenia lub ujawnienia publicznego jest prawdziwa w momencie dokonywania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego i że stanowi informację o naruszeniu prawa.
