Zaległe urlopy wypoczynkowe wracają w firmach jak bumerang, szczególnie przed 30 września. Działy HR wiedzą, że niewykorzystany urlop to nie tylko problem organizacyjny, lecz także ryzyko prawne dla pracodawcy. Najczęściej pojawia się wtedy pytanie: Czy pracodawca może jednostronnie wyznaczyć termin zaległego urlopu, jeżeli pracownik nie składa wniosku albo odmawia wykorzystania wolnego? Odpowiedź wymaga rozróżnienia urlopu […]
Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia nie zamyka automatycznie katalogu instrumentów, z których może skorzystać pracodawca. Do dnia ustania zatrudnienia stosunek pracy trwa, a wraz z nim obowiązki pracownika, w tym obowiązek lojalności, dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony mienia oraz zachowania poufności informacji istotnych dla pracodawcy. Jeżeli w okresie wypowiedzenia pracownik dopuści się […]
Projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy nie jest wyłącznie kolejnym etapem wdrażania unijnej dyrektywy. To zapowiedź istotnej zmiany w sposobie oceny modeli biznesowych opartych na aplikacjach, rankingach, automatycznym przydzielaniu zleceń i zdalnym zarządzaniu wykonawcami. Dla przedsiębiorców oraz działów HR najważniejsze pytanie dziś brzmi nie kiedy nowe przepisy wejdą w życie, a […]
Wstęp Sztuczna inteligencja coraz wyraźniej wchodzi do codziennej praktyki działów HR, od automatycznego screeningu CV, przez systemy AI wspierające onboarding, po rozwiązania służące ocenie wyników pracy, planowaniu zatrudnienia czy monitorowaniu aktywności pracowników. Dla organizacji oznacza to szybsze procesy, większą skalowalność i większą spójność działań kadrowych. Jednocześnie pojawia się nowy poziom odpowiedzialności prawnej i organizacyjnej. W obszarze zatrudnienia […]
Wstęp. Sytuacja, w której członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przebywa na zwolnieniu lekarskim (L4), rodzi w praktyce napięcie między potrzebą zapewnienia ciągłości działania spółki a ryzykiem utraty prawa do zasiłku chorobowego. Problem narasta, zwłaszcza gdy ta sama osoba łączy funkcję w zarządzie ze stosunkiem pracy (np. dyrektor HR na umowie o pracę, a jednocześnie […]
PRAWO PRACY PRZEWIDUJE SZCZEGÓLNĄ OCHRONĘ PRZED WYPOWIEDZENIEM DLA NIEKTÓRYCH GRUP PRACOWNIKÓW Dwa kluczowe przykłady to: Powyższe zakazy wypowiadania umowy o pracę mają jednak charakter względny, nie obowiązują w każdych okolicznościach, lecz mogą zostać wyłączone w szczególnych sytuacjach wyraźnie przewidzianych przepisami prawa. Oprócz ustawowo dopuszczalnych przypadków zwolnienia pracownika chronionego z przyczyn dotyczących samego pracownika (np. dyscyplinarne zwolnienie […]
Pracownice karmiące piersią mają w polskim prawie pracy zagwarantowane szczególne przerwy w pracy. Uprawnienie to bywa źródłem pytań ze strony pracodawców – m.in. jak udzielać przerw, czy pracodawca można żądać zaświadczenia od lekarza, czy można połączyć przerwy w jedną oraz jakie konsekwencje grożą za nieprzestrzeganie tych przepisów. Przerwa na karmienie przysługuje niezależnie od pory karmienia […]
24 grudnia 2025 r. zaczęły obowiązywać przepisy, które fundamentalnie zmieniły proces rekrutacji. Wynikają one z implementacji unijnej dyrektywy (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości, poprzez przejrzystość wynagrodzeń i mechanizmy egzekwowania. Pierwszym etapem wdrożenia dyrektywy jest nowelizacja kodeksu pracy z 4 czerwca […]
Projekt ustawy o stażach wprowadza kompleksowe uregulowanie odbywania staży zawodowych. Ustawa określa definicję stażu i status stażysty, zasady zawierania umowy o staż, prawa i obowiązki stron, wynagrodzenie stażysty, a także regulacje dotyczące nieletnich stażystów, dofinansowanie dla organizatorów stażu, zasady trwania stażu oraz sankcje za naruszenia. Ustawa zastąpi dotychczasowe przepisy o praktykach absolwenckich i wejdzie w […]
21 października 2025 r. ogłoszono w Dzienniku Ustaw tzw. „ustawę stażową” (Dz.U. z 2025 r. poz. 1423) – ustawę z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wprowadza zaliczanie do pracowniczego stażu pracy m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B) oraz pracy na podstawie umów zlecenia i innych umów […]
