Reprezentuje Klientów w postępowaniach sądowych przed sądami pracy w sporach wynikających ze stosunku pracy m.in. w sprawach dotyczących odwołania od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę, roszczeń o zapłatę odszkodowań, wynagrodzeń za pracę, wynagrodzeń i dodatków za pracę w godzinach nadgodzinach i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, w sprawach wypadków przy pracy, ustalenia istnienia stosunku pracy, sporach z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych (w tym o podleganie ubezpieczeniom społecznym) oraz prawa cywilnego.

Wszystkie publikacje autora

Filtruj specjalizację

#5 Poradnik Prawa Pracy i HR

W najnowszej odsłonie biuletynu przeanalizowaliśmy nieco zapominane zagadnienia z obszaru prawa pracy i HR, a mianowicie dotyczące monitoringu w zakładzie pracy oraz nakładania kar porządkowych przez pracodawcę.

Czas pracy

Urlop wypoczynkowy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni a badania kontrolne – Trzeba czy nie trzeba?

WSTĘP Kodeks Pracy nie rozstrzyga wprost problemu, z którym w praktyce często mierzą się pracodawcy – czy po długiej nieobecności pracownika w pracy – tj. powyżej 30 dni, musi mieć badania kontrolne, jeżeli  po takiej nieobecności planuje urlop wypoczynkowy?  W orzecznictwie wykształciły się dwie linie orzecznicze, które pozostawały względem siebie w opozycji. Jedna z nich dopuszczała […]

Sygnaliści

Sygnaliści szansą na budowanie etycznych firm

Od wejścia w życie ustawy o ochronie sygnalistów (ustawa z dnia 14 czerwca 2024 roku) posługujemy się legalną definicją sygnalisty. Jest nim osoba fizyczna, która zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą. Może nim być m.in. pracownik, osoba świadcząca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, przedsiębiorca, prokurent czy […]

#4 Poradnik Prawa Pracy i HR

W najnowszym wydaniu przeanalizowaliśmy zagadnienia dotyczące wybranych, a zarazem najczęstszych błędów popełnianych przez pracodawcę przy rozwiązywaniu stosunku pracy – zarówno z zachowaniem okresu wypowiedzenia jak i bez zachowywania tego okresu.

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę – wycofanie się pracownika ze złożonego oświadczenia woli

Wstęp Przypadki, w których  pracownicy po podpisaniu porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę „wycofują” się ze złożonego uprzednio oświadczenia woli są coraz częstsze. „Wycofując się” z oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron, pracownicy najczęściej powołują się na działanie pod wpływem błędu, niewiedzy lub błędnego przekonania co do konsekwencji podpisania porozumienia.Częstym argumentem jest […]

#3 Poradnik Prawa Pracy i HR

W tym wydaniu przeanalizowaliśmy wybrane zagadnienia dotyczące tzw. zwolnienia dyscyplinarnego. Zagadnienia, które może rodzić wątpliwości zarówno po stronie pracodawców jak i pracowników omawiamy na konkretnych przykładach. Dzięki temu prawo pracy i HR jest przystępne i praktyczne!

Czas pracy

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

Zagadnienia ogólne W Kodeksie pracy przewidziane są różne mechanizmy umożliwiające obniżenie kosztów pracowniczych – w szczególności mowa tu o wypowiedzeniu zmieniającym warunki płacy i płacy. Ta z pozoru oczywista możliwość wywołuje niekiedy wątpliwości w przypadku istnienia w zakładzie pracy regulaminów wynagradzania bądź układów zbiorowych pracy. Prawidłowe złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy powinno […]

#2 Poradnik Prawa Pracy i HR

W najnowszym wydaniu analizujemy różne zagadnienia, z którymi na co dzień stykają się pracodawcy i pracownicy w kontekście podróży służbowych i oddelegowania. Zagadnienia, które generują określone wątpliwości i pytania omawiają na konkretnych przykładach. Dzięki temu prawo pracy jest przystępne i praktyczne!

#1 Poradnik Prawa Pracy i HR

Czym są godziny nadliczbowe i ponadwymiarowe? Kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna? Jakie są różnice między pracą w godzinach nadliczbowych a pracą ponadwymiarową? Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy i jakie prawa przysługują pracownikowi w konkretnych sytuacjach?

Nowa definicja mobbingu. Jakie będą nowe obowiązki pracodawców?

Obowiązujące dziś przepisy w sposób dość lakoniczny nakładają na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Nie wskazują przy tym w jaki sposób pracodawcy mają ten obowiązek realizować. Sprecyzowanie na czym polega prawidłowa realizacja obowiązku przeciwdziałania mobbingowi sprowadza się do wytycznych – pracodawcy będą mieli obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania mobbingowi przez podejmowanie odpowiednich działań o charakterze prewencyjnym, wykrywanie i […]

Nasz zespół