Reprezentuje Klientów w postępowaniach sądowych przed sądami pracy w sporach wynikających ze stosunku pracy m.in. w sprawach dotyczących odwołania od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę, roszczeń o zapłatę odszkodowań, wynagrodzeń za pracę, wynagrodzeń i dodatków za pracę w godzinach nadgodzinach i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, w sprawach wypadków przy pracy, ustalenia istnienia stosunku pracy, sporach z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych (w tym o podleganie ubezpieczeniom społecznym) oraz prawa cywilnego.

Wszystkie publikacje autora

Filtruj specjalizację

Nowość

#8 Poradnik Prawa Pracy i HR

W tym numerze poruszamy temat mobbingu w miejscu pracy – zjawiska, które wciąż stanowi wyzwanie dla wielu organizacji i może mieć poważne konsekwencje zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy – większe uprawnienia inspektorów, przekwalifikowanie umów i wyższe kary dla pracodawców

Od sierpnia 2025 r. w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów znajduje się „Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw” (nr UD283). Propozycja ma na celu wzmocnienie roli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w egzekwowaniu prawa pracy, zwiększenie skuteczności kontroli oraz ograniczenie nadużyć związanych z zatrudnianiem na podstawie umów cywilnoprawnych, które […]

Nowy obowiązek informacyjny wobec cudzoziemców

Od 1 czerwca 2025 r. na podstawie art. 5 ust. 4  ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pracodawca, dla którego pracę wykonuje cudzoziemiec ma obowiązek poinformować go o prawie wstępowania do związków zawodowych oraz prawie ich zakładania (na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 […]

#7 Poradnik Prawa Pracy i HR

Dyskryminacja w zatrudnieniu to zjawisko, które mimo postępującej świadomości społecznej i obowiązujących przepisów prawa wciąż stanowi poważny problem na rynku pracy...

Czas pracy

Papierowe zgłoszenia ZUS przechodzą do historii

14 lipca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej „Ustawa”).W obowiązującym stanie prawnym na podstawie art. 36 ust. 8 Ustawy płatnik składek jest zobowiązany do przechowywania przez okres 5 lat zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych w postaci dokumentu pisemnego z własnoręcznym podpisem osoby zgłaszanej, […]

Nowe przepisy dotyczące e-papierosów w miejscu pracy

WSTĘP Palenie w miejscu pracy od lat budzi kontrowersje, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Dym papierosowy, zapach, przerwy na papierosa czy wpływ na komfort pozostałych pracowników, a także kontrahentów i współpracowników pracodawcy , to tylko niektóre z problemów. Choć tradycyjne papierosy powoli ustępują miejsca ich elektronicznym odpowiednikom, nie oznacza to, że problem zniknął. Wręcz […]

Czas pracy

Zmiana modelu pracy? Polska testuje skrócony czas pracy

W dniu 27 czerwca 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki ogłosiło nabór do pilotażowego programu „Skrócony czas pracy – to się dzieje”. Pilotaż podzielony jest na trzy etapy:

Nowe narzędzie dla pracodawców – od stycznia 2026 roku potwierdzisz dyplom kandydata do pracy

Potwierdzanie kwalifikacji zawodowych kandydatów do pracy jest standardową częścią procesu rekrutacyjnego. Prowadząc rozmowy rekrutacyjne sprawdzamy zarówno kompetencje merytoryczne kandydata, jego doświadczenie, dopasowanie do naszej kultury organizacyjnej jak i np.  styl komunikacji. W wielu z tych obszarów polegamy na swoim doświadczeniu, ocenie informacji (odpowiedzi) udzielonych przez kandydata i często intuicji. Są jednak takie obszary, w stosunku do […]

#6 Poradnik Prawa Pracy i HR

W najnowszym wydaniu przeanalizowaliśmy tematykę urlopów, która jest ściśle związana z okresem wakacyjnym w którym się znajdujemy. Zagadnienia generujące określone wątpliwości i pytania omawiamy na konkretnych przykładach. Dzięki temu prawo pracy i HR jest przystępne i praktyczne!

Czy pracodawca może na forum poinformować o odejściu pracownika?

Wstęp W obszarze prawa pracy i HR  są wątpliwości co do tego, czy pracodawca posiada uprawnienie do poinformowania współpracowników o odejściu z firmy konkretnego pracownika. Sytuacje, w których pracownicy żegnają się z organizacją, są codziennością w życiu zawodowym, to pojawia się pytanie: Na ile takie informacje mogą być ujawniane przez pracodawcę w szerszym gronie i gdzie […]

Nasz zespół